Pourquoi ?

Les entreprises sont de plus en plus responsabilisées pour participer aux efforts de réduction des émissions de gaz à effet de serre et d’amélioration de la qualité de l’air. Le Plan de Mobilité employeur (ex PDIE) a justement été instauré pour pousser les entreprises à organiser la mobilité de leurs employés, moins dépendante de la voiture et moins émissive.

Le programme d’actions mis en place par la suite doit permettre d’optimiser les déplacements des salariés. La loi n’impose pas de format spécifique de rendu.

La Commission Mobilité Durable de La Ciotat Entreprendre, travaille une fois par mois avec les autorités organisatrices des transports et d’autres acteurs de la mobilité, afin d’améliorer les conditions de mobilité des salariés des entreprises adhérentes et à la fin de l’année La Ciotat Entreprendre adresse un dossier à la Métropole, Aix, Marseille, Provence, autorité organisatrice des transports, afin d’attester la mobilisation des entreprises en faveur de la mobilité de manière mutualisée dans le cadre d’un Plan de Mobilité Employeur Commun (PDMEC) sur le territoire ciotaden.

Voici une liste non-exhaustive d’actions des entreprises pouvant être incluses dans un PDMEC :

• Encourager l’utilisation des transports publics :
  - adapter l’offre existante en termes de dessertes et de fréquences ;
  - rembourser l’abonnement aux transports publics au-delà des 50% réglementaires ;
  - créer une navette d’entreprise pour les destinations très fréquentées ;
  - informer sur l'offre de transports publics pour accéder au site, etc.
• Promouvoir l’utilisation du vélo
• Améliorer l’accès des bâtiments aux piétons
• Aménager les horaires de travail
• Accompagner et encourager les collaborateurs à habiter à proximité du lieu de travail ou sur le réseau de transport en commun
• Garantir le retour à domicile en cas de circonstances exceptionnelles : chèque-taxi, utilisation de voitures de service, etc.
• Mettre en place un service d’autopartage
• Lancer une plateforme de mise en relation des covoitureurs

Comment ?

• Diagnostic : analyse de l’offre de mobilité existante et projetée et des déplacements domicile-travail et professionnel à travers une enquête mobilité.
• Plan d'actions : programme d’actions, plan de financement et calendrier de réalisation.
• Mise en œuvre : Indicateurs de suivi et mise à jour

Pour qui ?

Entreprises déjà soumises à l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle et la QVT (Qualité de Vie au Travail) (plus de 50 salariés avec un Délégué Syndical) ET qui ont plus de 50 Salariés sur un même site ET dont les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) n’ont pas abouti à un accord sur la mobilité des collaborateurs ET bien évidement toutes les entreprises qui souhaitent faire partie et travailler à faveur de cette belle démarche.